057-核心概念-世代参差

世代参差是指社会继替的实际交接时序（如祖辈与孙辈间的“隔代继替”）与名义上的亲属规则（父子间的“代代相承”）之间存在的时间差与结构性错位，这种矛盾是引发亲子冲突的重要根源。

农村及其他类似的社会中世代交替的事实和亲属体系的代代相承的原则是不相符合的。

一方面社会用了种种方法去巩固亲子感情，而另一方面却又造下一种情境，使做父亲的感觉到子女的长成是对他们社会地位的威胁。

亲子在这个情形下，并不是同一世界上事业的竞争者。

展开阐述

“世代参差”深刻揭示了056-核心概念-社会继替过程中，理想规则与客观现实之间的矛盾。社会继替的本质是“出缺”与“填补”，而亲属体系中的“代”只是生物学上的划分，两者并不总能完美对齐，由此产生的错位（参差）构成了家庭内部冲突的一大根源。

隔代继替（世代交替）
- 情境：在农业等简单社会中，个体进入社会的生理和技能成熟期早（如16岁），而退伍年龄晚（如60岁）。
- 错位：当子辈（丙代）达到入社年龄时，父辈（乙代，如36岁）正值壮年，是社会生产的主力，无法退伍。此时真正进入退伍年龄的，是祖辈（甲代）。因此，社会职位的实际交接发生在祖辈与孙辈之间。
- 冲突：尽管事实上是“隔代继替”，但亲属继承规则却要求通过父辈进行“代代相承”。父辈成为了一个尴尬的“中间齿轮”，他们名义上继承了祖辈的资产和地位，却又必须马上转交给自己的子女。这使得父辈主观上感到自己的社会地位和资源受到了子女成长的“威胁”，从而产生抵触和压制，激化了亲子矛盾。作者认为，这是“俄狄浦斯情结”的一个重要社会结构根源。
代代相承
- 情境：在现代复杂社会中，个人“社会性成年”的年龄被大大推迟（如30-40岁），因为所需知识和技能更复杂。
- 匹配：当子辈进入社会时，其父辈恰好也接近或达到了退休年龄（60岁以上）。父子不再是同一舞台上的直接“竞争者”。
- 冲突的消解：在这种模式下，社会继替的时序与亲属规则基本吻合，上述因“世代参差”引发的紧张关系便大大缓解。

虽然“代代相承”模式缓解了亲子间的竞争性冲突，但晚婚晚育和过大的世代年龄差也带来了新问题：父辈可能在子辈尚未成年时就已去世，或者年龄差距过大导致事业和经验难以有效交接。这反而削弱了亲属原则作为继替规则的有效性，推动社会向契约原则转变。