计时工资是劳动力的价值或价格的转化形式，它在表面上表现为对劳动时间本身支付的报酬。
直接表现劳动力的日价值、周价值等等的转化形式，就是“计时工资”的形式，也就是日工资等等。
展开阐述
计时工资是概念-工资的基本形式之一。虽然它看起来是按劳动的持续时间（如小时、天、周）来支付报酬，但它掩盖了资本主义的剥削关系。
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劳动价格：计时工资的核心是“劳动价格”，即一个劳动小时的价格。这个价格是通过
劳动力的日价值 / 平均工作日的小时数这个公式得出的。例如，如果劳动力的日价值是3先令（代表6小时必要劳动），而工作日是12小时，那么每小时的劳动价格就是3便士。 -
掩盖无酬劳动：计时工资的形式造成一种假象，似乎工人的全部劳动都是有酬的。在上面的例子中，每小时3便士的劳动价格，实际上是半小时劳动的价值。工人每劳动一小时，只有半小时是有报酬的（概念-必要劳动），另外半小时是无报酬的（概念-剩余劳动）。
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便于延长工作日：资本家可以通过延长工作日来降低劳动价格，即使日工资或周工资总额不变。例如，将工作日从10小时延长到12小时，每小时的劳动价格就下降了。此外，“额外时间”的报酬虽然名义上较高，但往往仍包含着大量的无酬劳动。
计时工资为概念-计件工资提供了基础，并且是资本家加强剥削、压低工资的有力工具。