计件工资是计时工资的转化形式，它表面上是按照劳动产品的件数来支付报酬，但实质上仍然是劳动力的价值或价格的表现形式。
计件工资无非是计时工资的转化形式，正如计时工资是劳动力的价值或价格的转化形式一样。
在实行计时工资的情况下，劳动由劳动的直接的持续时间来计量；在实行计件工资的情况下，则由在一定时间内劳动所凝结成的产品的数量来计量。
展开阐述
计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式，因为它制造了诸多有利于资本家的假象和机制：
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掩盖剥削：计件工资造成一种假象，似乎工人得到的不是其概念-劳动力价值的报酬，而是他自己的“劳动产品”的报酬。这掩盖了概念-必要劳动和概念-剩余劳动的区分，使剥削看起来更公平。
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质量和强度的监督：劳动的质量由产品是否达到平均质量来控制，而劳动强度则由工人为了达到平均收入而必须完成的最低产品数量来保证。这使得资本家对劳动的监督在很大程度上成为多余。
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加强剥削：计件工资刺激工人为了获得更高收入而自发地提高劳动强度和延长概念-工作日，这正中资本家下怀。它在工人之间引入竞争，使得资本家更容易压低整个行业的平均工资水平。
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包工制的基础：计件工资的形式为“血汗制度”（Sweating System）等层层转包和中间剥削的制度提供了便利，资本家可以通过工头等与工人签订计件合同，实现工人对工人的剥削。
尽管计件工资表现为按产品数量支付，但其基础仍然是概念-计时工资。每一件产品的价格，是根据生产该产品平均耗费的社会必要劳动时间，并参照劳动力的日价值来确定的。